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想像一下：1970 年代的倫敦，一個漆黑起霧的夜晚，兩群人昂首闊步走在街頭；一群人長髮飄逸，身著自製外套，下擺殘破，身上穿洞飾物閃閃發亮，另一群人從頭到腳五彩繽紛，穿的是俱樂部球迷服裝。Kim Jones 以 Nike x Kim Jones 男款短褲融合兩者特色，重新演繹經典運動形象。Kim Jones 從心目中的搖滾英&開店送禮推薦暢銷產品#x96C4;取得靈感，將不收邊設計和亮彩 Swoosh 設計標誌加入 Nike 獨特運動風格。雙層結構結合柔順針織材質，提供柔軟又具足夠支撐力的穿著感，必定讓你脫穎而出。
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關於 Nike x Kim Jones
群眾吶喊、激烈碰撞、汗水與張力，一個共同的訴求──也許，龐克搖滾與足球賽事有更多意想不到的共通點。這正是知名設計師 Kim Jones 選擇的切入點，其超越傳統的信念，在 Nike x Kim Jones 系列中佔有舉足輕重的地位。這個組合系列於義大利手工製造，結合兩種看似不相干，卻都擁有全球影響力的風格──1970 年代倫敦龐克搖滾精神與足球賽事熱情，在此融合為一。經典運動風格與單純美學，攜手邀請雙方粉絲同樂──Nike x Kim Jones 系列服飾志在成為主流。精選購物
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA╱綠衫軍展現團隊戰力 開幕戰大勝七六人
塞爾特人上季在東區第二輪5戰淘汰七六人，兩隊16日在開幕戰再次對決，綠衫軍展現問鼎東冠的強勁氣勢，靠著堅實的團隊戰力在下半場一舉拉開比分，最終以105：87大勝七六人。
暑假拜師學藝的泰圖姆（Jayson Tatum）展現高效率，攻下23分9籃板3助攻；莫里斯（Marcus Morris）板凳出發，拿下16分10籃板，布朗（Jaylen Brown）12分。
塞爾特人整場大半時間都掌握領先優勢，上半場取得5分領先，第三節後段泰圖姆和莫里斯聯手拿到13分，帶動球隊一波猛攻將比分拉開到兩位數差距，儘管七六人第四節試圖搶攻，安比德（Joel Embiid）、西蒙斯（Ben Simmons）和瑞迪克（JJ Redick）包辦第四節球隊所有分數，但仍舊無力回天。
塞爾特人球員均衡發揮，霍福特（Al Horford）9分，洛齊爾（Terry Rozier）11分8籃板，海沃德（Gordon Hayward）重返先發，上場25分鐘得到10分5籃板4抄截。厄文（Kyrie Irving）這場比賽手感欠佳，上半場8投0中得分掛零，全場14投僅2中，三分球8投1中，拿到7分7助攻4籃板。
受制於綠衫軍的防守壓迫，七六人全隊發生16次失誤，三分球26投5中，全隊僅3人得分上雙，安比德23分10籃板，西蒙斯展現全能數據，19分15籃板8助攻4抄截2阻攻，瑞迪克16分。
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【Yahoo論壇】人才都去大陸了 教育部還在忙「卡管」
讀者投書：張光球（致理科大副教授)
台大校務會議已依民主投票程序完成「卡管」的遴選爭議，但教育部卻仍無意讓管中閔就任校長，而有心人士也持續拋出卡管的資料，加上近來爆出學術造假事件，對照大陸招攬台灣人才的方式，令外界擔憂台灣教育的前景。
針對大陸對台三十一項措施，行政院提出四大面向、八大強台策略、三十九項措施等壯大台灣的方法加以因應，主要目的是要防止國內的人才西進大陸，教育部更是首先發難重申，公私立大學教師赴陸任教即是違法的行為，結果卻又是要各校依校規懲處，其卸責動作可謂快速。《遠見》雜誌四月號報導，不只台灣高教人才出走，連青年學子也赴陸求學，顯示出教育主管機關不知教學環境不良，家長和學生對教學品質的懷疑，才是教師與學子出走的主因。
少子化使得大專院校供過於求，私立院校經營尤其困難，除了開始有學校關門之外，現存者只求有學生報到就好，素質與志趣已不再要求，在學生端也出現反淘汰學校的現象，亦即，學生原可上較好的學校，卻寧願選擇次一級的學校，造成上一級學校招生不足，因為學生知道自己的實力，希望輕鬆畢業。結果，有部分學校會暗示教師「因材施教」，招生壓力又回到教師身上，原有的教學品質只能隨之浮動調整。
大學退場機制討論至少有十年了，始終都在有按計畫進行階段，卻不見實際成效的收尾步驟，不確定性造成董事會、教職員、學生及周邊商家，心中總有一股揮不去的陰影。如此氛圍，學校不再聘任年輕教師，既使需要，也是以專案簽約任用之，並同時要他們負責大量的行政及教學事務。試問，在不確定的約聘關係，且無太大的家庭顧慮下，有機會西進大陸求得希望，當然是年輕教師的首要選擇之一。
其次，不知從何時開始，教師升等不再是權利，而是附帶條件。升等原是檢驗教師在專業領域研究上的成果與回饋，現在卻成為學校要求教師，從事其他教育部希望達成的KPI業績條件之一。例如，A教師要以學術著作升等，卻必須先完成一定金額的產學合作案，發表多篇期刊，連續三年教師評鑑甲等，有優良教師殊榮等，不合理的前提規定。筆者不理解，術業有專攻，學術升等和產學金額有何關連性，如此一來，通識教育的教師更是升等無望。在教育部鼓勵多元升等的原則下，卻有越來越多學校的校規中，有上述升等的不合理規定，卻不見教育部有像「卡管」一樣的積極介入，筆者斷言，一但升等不公訴諸法律，教育部會以「事屬校園自主，宜雙方協商」等制式回應輕輕帶過以卸責。
多元升等就是要鼓勵教師多元發展，活化教材，暢通升等管道，讓不同領域的教師有自我發展的空間，現在儼然成為學校箝制升等自由的無形工具。筆者曾參加北部一所普通大學的多元升等會議，某位主管私地下透露，該學校並不鼓勵多元升等，開會只是順應教育部的要求。在眾多升等規定關卡下，有研究能量的教師會被大陸開出的條件所吸引，實屬正常的事情。
筆者已是銀髮一族，但看到年輕學者在校園中不懈的教學、研究、服務，卻得不到相對公平的待遇，私下詢問他們，這次大陸對台措施的看法，不少人表示，只要有管道，有機會，願意爭取機會。筆者願意為他們向教育部掛鈴鐺，希望教育部及學校能真正正視人才出走的原因。
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